《马依诺求职记》转载请注明来源：快读屋kuaiduwu.com
名扬金融公司楼上的会议室里，两名工作人员共同主持上午的考核活动。
其中一名是嘉森大学专场招聘会上的宣讲人，名字叫张峰，清瘦而干练。
与他搭档的，就是那名引领面试人员分批上楼的面若桃花的工作人员，自我介绍说是hr（人力资源部）的马琳。马依诺的妈妈姓林，当年“马琳”差一点就变成了马依诺的名字，她自己一直认为“马琳”是个很好听的名字，所以对眼前这位浅笑嫣然的马琳顿生亲切，周围陌生的环境也变得不那么陌上了。
马琳主讲名扬金融的员工发展途径：“名扬金融公司提供的两种不同的人才上升通道，分别是管理型人才通道和专家型人才通道。对于适合组织协调工作的人才而言，可以通过管理型通道成为经理、高级经理；而对于不适合组织协调工作，但却精通于专业的人才，可以通过专家通道成长为专家、高级专家。”
她用ppt投影配合展示，投影中清晰地列明了人才发展的路径图和节点标识。
“通过两种不同通道发展起来的人才，待遇相似，地位相当。也就是说，不同性格、不同追求的人，都有机会以适合自己的方式发展起来，以获得与人才能力相匹配的收入和福利。
“并且，这两种路径是相通的，以便人才在不同的职业发展阶段作出不同的选择。比如说，专家可以通过节点处的ac测评，转到经理岗位；经理同样也可以通过考核，向上发展为高级专家。
“在名扬金融，不会像在使用传统人才管理方式的企业中一样，不升职‘当官儿’就失去了发展的可能性。在这里，我们不画饼！不画海市蜃楼！而是用制度去保障：只要你是金子，就一定会发光发亮！”
马琳在台上侃侃而谈，有条不紊地介绍着对于学生而言十分新鲜的职业发展路径，表现得落落大方，既专业，又不失风趣，让马依诺很是钦佩。
结尾处，马琳让大家猜猜她是哪一年参加工作的。
虽然她看起来很年轻，但如此专业的表现，大多数人都猜她的工作经验是三到五年，还有很夸张的猜十年的。
“我是去年参加工作的。”马琳笑着公布答案，“名扬金融的环境非常有利于青年人才的成长，公司关注员工的素质提升，对新员工有系统科学的培养计划。加入我们，相信大家都会在职业生涯中实现自己的价值！”
掌声雷动，没有什么比现身说法更有说服力的了。
张峰则严肃很多，他的任务是介绍此次招聘的相关事宜。
看到张峰展示的ppt中，需求专业是“金融、经济、管理等相关专业”，马依诺所学的法学专业被边缘化到了“等相关”的范畴里，她有些担心。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
秋秋爱写字提示您：看后求收藏（快读屋kuaiduwu.com），接着再看更方便。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
