第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课 (第1/2页)

三天之后，临安人力资源市场。

离年关渐近，跳槽和求职者都不多，市场的企业也是寥寥。

大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会，毕竟可选择的人才太少了。

只有部分急需招人的公司才会出现在这里。

其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意，甚至排起了长队。

“恒盈财务，这家财务公司很出名吗，咋那么多人跑去应聘呀？”

“没听说过，不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的，前台都两千五起步，五险一金都有！”

“啥，我有个朋友就是在某个大公司当前台的，做了好几年也就两千，这个恒源财务什么来头呀，是不是大老板投资做的？”

“可惜俺学的不是财务，不然就去试一下了！”

“……”

2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，临安作为发达省份的省会要高一些，不过也就22645元，算下来每月两千不到。

公司前台属于中低层次职位，绝大多数薪水在一千六到两千之间，然而恒盈财务这边开到了两千五，其他职位也普通比同等层次要高出一筹，所以才吸引了那么多的求职者。

在苏泽林的理念中，团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一，所以员工的质量很重要。

大家去快可以试试吧。】

他宁愿把工资开高一些，也要吸引菁英来投，而不是找一堆混子。

更何况，作为一家新寂寂无名新私营企业，如果你开的薪水和别家一样，在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。

毕竟，工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。

不过倘若薪水够高，很多人就愿意搏一铺。

财务公司只要做好了，是能数钱数到手抽筋的。

这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大，所以苏泽林从来不担心收支的问题。

其实只要恒盈财务和新世纪做成了第一笔超级业务，新世纪放出点风声，前者在圈子内名气大噪，自然会有无数人才主动来投。

然而那个时候业务也可能很快就会上门了，总不能等客户来到恒盈财务总部发现员工都没几个，所以这个时候就得先招些员工暂时应付着。

除此之外，苏泽林也希望借着这个机会，教会阿曦一点面试挑人的技巧。

所以他今天也来到了人力资源市场，亲自镇场。

说起来苏泽林也是恒盈财务的职员，职位监事，不过只是挂名。

该职位是新公司注册必须设立的，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责，防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，代表股东大会行使监督职能。

不过，对于某些股东人数有限的小企业，这个职务基本就是挂名，而且苏泽林对于洛曦也很信任，本来自己也是为了帮对方而投资，监督什么的没啥必要。

苏泽林加上洛曦，还有两个职员，招聘方总共也就四个人，而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工，而是从娜娜子公司“借”过来的财务，给撑场子的，否则就两个人的面试团队也太寒碜了。

四个面试官当中，两位财务人员提的都是常规的问题，比如让对方自我介绍，家庭情况和性格爱好，深层一点的就“你为什么选择我们公司？”“你缺乏经验，如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么？”等等。

又或者和财务领域专业相关，比如提出在某次特殊的核算桉例当中，预想会碰到什么困难，需要怎么解决等等。

唯有苏泽林的问题很奇怪。

“你喜欢吃什么早餐？”

“你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”

“你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”

“……”

诸如此类，反正让人摸不着脑袋。

别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。

有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。

答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。

又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”

“这是些和心理学相关的测试！”

苏泽林澹澹回应。

“一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，和个人综合素质！”

“求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”

“而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”

“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”

“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”

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