117 如何养成国民剧

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按照这个位面媒体的说法，收视率过20%就能称之为热门剧；30%以上就是年度爆款剧；40%以上就是国民剧了。自从有了国民剧这个说法以来，迄今为止都没有被黄金档电视剧拿下过。毕竟黄金档电视剧通常只有12集，人气来得快但也散得快，基本上收视率在前三集之后就固定下来，大致就在那个范围内上下浮动了。

只有公共电视台这种专门制长篇电视剧的电视台才能通过晨间剧或历史剧拿下“国民剧”的称号。上一部国民剧就是公共电视台在10年前由公共电视台制的一部涉及家族五代的历史题材剧，《世纪情仇》。这部电视剧即便是周播五集，也整整播出了大半年。

当这部电视剧进入后期之后，那几乎是平均收视率在30%以上；大结局更是拿下46.8%的平均收视率。而大结局的瞬间最高收视率甚至上探到49.1%，差点就破50%的收视神话了。可惜在这部电视剧之后，再也没有哪部电视剧能有如此耀眼的成绩了。即便是公共电视台后来制的历史剧，剧本上能维持住平均收视率在35%就已经足以邀请全媒体参与开庆功会了。

但是《高考特训班》的横空出世却让所有的剧评人不知道该如何评价，因为开局如此夺目的黄金档电视剧虽然有，可也是凤毛麟角，而且还基本都是上古神话了。想吹嘘《高考特训班》吧，大家又担心再过两周，这部剧就神化终结；但如果选择讽刺吧，万一人家真的是国民神剧呢？

冯煜当然不知道剧评人的纠结，他此时还在忙于公司内部的调整。金星影视目前是冯煜最重要的公司，因此一旦其他公司赚了钱，那么利润基本都被抽调过来充实金星影视。

一方面金星影视的硬件要跟上去，大型摄影棚及影视中心的修建已经在议事日程上了。一个想做大做强的影视制公司，哪里能没有自己的拍摄基地呢？环球和华纳甚至都将自己的拍摄基地做成了主题公园，走上了和迪士尼家主题公园不同的路线。而且集中拍摄的好处在于成本的控制，实景拍摄当然有各种好处，但是成本也是各家影视制公司心中的痛。正因为实景拍摄的高成本和高风险，因此ar（增强现实）和mr（混合现实）两个技术倒是比他们哥哥vr（虚拟现实）发展得更快更好，原因就在于有大量娱乐资本方面的支持。

而除了硬件方面的提升，冯煜更加注重的人才和软件的提升。在地球位面，华夏的电影制硬件丝毫不逊美国好莱坞，甚至好莱坞还有很多尖端特效要反过来找华夏的工厂代工。但问题是，为什么在仅仅重视视觉特效的爆米花电影领域里，华夏电影还是被好莱坞电影按在地上摩擦呢？原因很简单，缺乏人才。

华夏的电影圈当时已经走入一个歧途，宁可将制成本的50%乃至70%去邀请流量爱豆，却不肯在特效和后期方面多投入一分钱。在电影工业里，后期与特效就是真正的一分钱一分货。五毛钱特效和一块钱特效都能天差地别，何况国内这种几万元人民币的特效去对标好莱坞百万美元级别的特效？因此冯煜在人才聘请方面压根不吝啬钱，给出的酬劳是实打实的业界最高，甚至还有很多隐性福利。

除了金星影视，冯煜的另外一个重点公司就是土星娱乐。所谓的土星娱乐并不是全娱乐公司，而是专注于影院兴建和管理的公司，也就是一家院线公司。

按照现在的科技发展，在未来很长时间里，院线都将是电影的主要发行渠道。因此土星娱乐从原来专注于网络发行也开始重视线下发行，而线下发行的成本真的是非常高昂。一个电影院的地皮价格就多少了？还遑论管理费用等等。不过好在这些也算公司资产，否则土星娱乐的财务状况足够破产几百遍了。

一般电影的发行规律，电影在院线发行三个月（包括首轮和二轮等）之后就会进入有线电视点播市场，然后再在上映半年后进入影碟市场。最后在电影上映一年到两年后，电影就会被无线电视买去当压库片了。除了这些发行渠道之外，网络发行通常和有线电视点播差不多同期；当然也有和影碟发行同期的。而除了发行电影之外，土星娱乐还负责金星影视品衍生版权的开发和管理。

冯煜的旗下有两家吞金兽公司就刚好有两家现金奶牛公司，分别是火星游戏和木星网络。靠着网络游戏、手机游戏和移动app，冯煜的财务状况刚好能负担起自己的烧钱行为。剩下便是水星投资，这是一家冯煜用来管理自己个人财务的公司，同时也进行投资运营。

而在冯煜盘点个人资产的时候，《高考特训班》在第二周如期上映。第一集没有打破的记录终于在第二集打破了。虽然第二集的平均收视率只有29.7%，但是瞬间最高收视率终于达到了31.5%。这个成绩让东方电视台总编室差点要开香槟庆祝，但最好是石主任比较理智，说要等到第三集收视率出来之后才能下决定。一般来说，黄金档电视剧的收视率会在第三集可是下滑；然后一路震荡下探到第七集或第八集收视率再开始慢慢回温，最后会在倒数几集拿到最高收视率。

“怎么？现在还有点舍不得了？”

丁丽雯看着对自己办公室恋恋不舍的段远，忍不住打趣道。

郭磊和丁丽雯早于段远提出了辞职申请，因为他们手上还有集团股份，所以整个辞职流程非常漫长，故而段远得暂时留下来。哪怕段远被排挤，但他还是集团的高管之一，帮郭磊和丁丽雯盯住辞职流程还是可以的。等两人的辞职流程进入法务盖章并准备对外公开的时候，段远也提交了自己的流程。

虽然段远是高管，但是由于段远没有股份同时也非常畅快地签下了竞业协议，所以段远的辞职流程不到一周就批复了，甚至公司都没有让段远呆满一个月就发足了当月工资让他快走。看到曾服务的公司如此冷血地催促自己尽快离开，段远如果没有一点伤感也是说不过去的。

“说实话，对这家公司我付出了很多，而且还一度将自己的梦想寄托在这家公司身上。但是现在落得如此下场，我是真的有些意难平。”

段远深吸一口气，平复了自己的心情。

“虽然公司内斗在所难免，但是既然胜负已分，何必连一点风度都没有呢？不管怎么说，我对这家公司还是有贡献的，而且未来我还是会继续留在娱乐产业圈，他们这样对我，就不怕我未来报复么？”

“阎王好说，小鬼难缠。”

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